働き方改革関連法

この関連法案（8本の労働法）が、いよいよ4月から法律施行されます。
中小企業は1年間の猶予があるものの、実績管理、台帳管理など一朝一夕では運用できないため、年度替わりからは労働法の対応を強化していく必要があります。
特に中小企業として重要な管理項目は以下の4項目です。
詳細はweb検索などされて準備をされますよう助言を致します。

1）時間外労働の上限規制への対応
２）有給休暇の消化義務への対応
３）同一労働同一賃金（非常勤、パートの待遇改善）の推進対応
４）衛生管理（管理職も含めたメンタルヘルス）の強化策